Hoy ha sido publicada la Ley N° 32322, la cual modifica el artículo 42° del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, a efectos de facultar el retiro del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.

Compartimos nuestro boletín informativo del mes de abril 2025, con un resumen de la Jurisprudencia publicada con relevancia en materia laboral, tanto del Tribunal de Fiscalización Laboral como de la Corte Suprema.

Conoce los últimos criterios laborales relevantes ¿Cómo se calcula la multa por fallecimiento de un trabajador? ¿Qué implica el principio de tipicidad en faltas graves? Estas y otras decisiones clave sobre daño moral, evaluaciones de alcohol, homologación salarial y procedimientos disciplinarios, en nuestro boletín laboral.

Con fecha 30 de noviembre de 2024, se publicó el Decreto Supremo N° 016-2024-JUS, mediante el cual se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales. Dicha norma entrará en vigor a partir del 30 de marzo de 2025. A continuación, detallamos los aspectos más relevantes la norma desde el punto de vista laboral.

Compartimos nuestro boletín informativo del mes de febrero 2025, con un resumen de la Jurisprudencia publicada con relevancia en materia laboral, tanto del Tribunal de Fiscalización Laboral como de la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional.

Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA.

Compartimos nuestro boletín informativo del mes de diciembre 2024, con un resumen de la Jurisprudencia publicada con relevancia en materia laboral, tanto del Tribunal de Fiscalización Laboral como de la Corte Suprema y los Juzgados Laborales.

Resumen de jurisprudencia publicada en noviembre 2024 con relevancia en materia laboral.

El 18 de octubre, se publicó en Edición Extraordinaria del diario oficial El Peruano la Resolución de Superintendencia N° 000206-2024/SUNAT, que aprobó el Formulario Virtual N° 1707 que los deudores tributarios podrán utilizar para acogerse al Fraccionamiento Especial de deudas tributarias administradas por la SUNAT, aprobado por el Decreto Legislativo N° 1634.

El 18 de octubre, se publicó en Edición Extraordinaria del diario oficial El Peruano la Resolución de Superintendencia N° 000206-2024/SUNAT, que aprobó el Formulario Virtual N° 1707 que los deudores tributarios podrán utilizar para acogerse al Fraccionamiento Especial de deudas tributarias administradas por la SUNAT, aprobado por el Decreto Legislativo N° 1634.

Con fecha 17 de mayo de 2024, se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley N o 32027, que autoriza la libre disposición del 100% de la CTS, con la finalidad de cubrir las necesidades generadas como consecuencia de la crisis económica.

En el mes de septiembre de 2024, se ha publicado distinta jurisprudencia que contienen pronunciamientos relevantes en materia laboral. Podrá acceder a las sumillas de dichas sentencias aquí.

Durante el mes de agosto se ha publicado diversa jurisprudencia laboral. Podrá acceder a las sumillas de dichas sentencias.

Durante el mes de julio se ha publicado diversa jurisprudencia laboral. Podrá acceder a las sumillas de dichas sentencias.

Sobre el Teletrabajo.

Decreto Supremo N° 066-2024-PCM.

Durante el mes de junio se ha publicado diversa jurisprudencia laboral. Podrá acceder a las sumillas de dichas sentencias, aquí 👇

Con fecha 17 de mayo de 2024, se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley N o 32027, que autoriza la libre disposición del 100% de la CTS, con la finalidad de cubrir las necesidades generadas como consecuencia de la crisis económica.

El 1 de febrero de 2023, se publicó en El Peruano el Decreto Supremo No 011-2024-PCM, mediante el cual se declara los días no laborables compensables para el sector público, durante el año 2024.

El MINSA aprobó la Directiva Administrativa N° 349-MINSA/DGIESP-2024, la cual tiene como finalidad y objetivo establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al Covid-19 y contribuir con el riesgo de transmisión en los centros laborales a nivel nacional.