Boletin Especial 04-24

📌 En las últimas semanas, la SUNAT ha emitido distintos informes absolviendo diferentes consultas planteadas por los contribuyentes sobre el sentido y alcance de las normas tributarias, los cuales resumimos a continuación 👇

BadT 16 04 24Descarga

Durante el mes de enero de este año, se han publicado diversas Sentencias de Casación que contienen pronunciamientos relevantes en materia tributaria.

Podrá acceder a las sumillas de dichas sentencias, aquí 👇

Boletin Casaciones Ene 24
Boletin RPIS 08 mar 24

Desde su entrada en vigor, el artículo 46° del Código Tributario ha dispuesto que el plazo de prescripción se suspende durante la tramitación de las reclamaciones y apelaciones interpuestas por los contribuyentes.

El referido artículo fue modificado mediante el Decreto Legislativo Nro. 981, agregándose un párrafo que establecía que la declaración de nulidad de los actos administrativos o del procedimiento llevado a cabo para la emisión de estos, no afectaba la suspensión del plazo de prescripción.

Posteriormente, con la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nro. 1311, se modificó el párrafo antes mencionado, disponiendo que, en los casos de reclamación o apelación, la suspensión de la prescripción opere sólo por los plazos establecidos para resolver dichos recursos, reanudándose el cómputo del plazo de prescripción a partir del día siguiente del vencimiento del plazo para resolver.

Tal modificación había sido entendida como un alineamiento de las disposiciones legales tributarias a los principios constitucionales y del procedimiento administrativo, referidas a la garantía del plazo razonable.

En efecto, bajo dicha regla, los órganos resolutores se encuentran obligados a resolver las impugnaciones de los contribuyentes en un plazo determinado, castigando su demora injustificada con la reanudación del cómputo del plazo de prescripción, lo que podía generar que prescriba la acción para exigir el pago de la deuda tributaria impugnada, por razones imputables a la Administración.

Ahora bien, mediante la RTF Nro. 549-Q-2024, publicada en el diario oficial El Peruano con fecha 24 de febrero de 2024, el Tribunal Fiscal ha establecido como criterio de observancia obligatoria lo siguiente:

“(…) la causal de suspensión del cómputo del plazo de prescripción, referida a la tramitación del procedimiento contencioso tributario, opera sólo durante los plazos establecidos para resolver los recursos de impugnación si en el mencionado procedimiento se ha declarado la nulidad de los actos administrativos que contienen la deuda respecto de la cual se ha alegado la prescripción de las acciones de la Administración Tributaria o del procedimiento llevado a cabo para su emisión”. [subrayado agregado]

En otras palabras, para el Tribunal Fiscal la reanudación del cómputo del plazo de prescripción solo opera para aquellas controversias en las que hubiera una declaración de nulidad, lo cual supone que en los otros casos – en los que no exista una declaratoria de nulidad -, no se reanude el cómputo del plazo de prescripción cuando los órganos resolutores excedan los plazos legales establecidos para resolver.

En nuestra opinión, la interpretación del Tribunal Fiscal es cuestionable desde el punto de vista constitucional, no solo por los fundamentos en los que se ampara, sino también por los negativos efectos que genera para los contribuyentes que legítimamente deciden activar los recursos que la ley les ofrece en resguardo de sus derechos.

Recordemos que de acuerdo con el criterio del Tribunal Constitucional contenido en la Sentencia recaída en el Expediente Nro. 02051-2016-PA/TC:

“La prescripción extintiva en el ámbito tributario es una institución jurídica en virtud de la cual, la administración tributaria pierde el derecho a exigir al contribuyente el pago de una obligación tributaria (también acarrea la pérdida de la potestad de fijarla o de imponer sanciones). Tiene como fin evitar que el ejercicio de la facultad de demandar el pago de una obligación quede abierto indefinidamente y, de tal modo, protege la seguridad jurídica.”

En esta misma Sentencia el máximo intérprete de la Constitución señala lo siguiente:

 “(…) si bien es cierto que el procedimiento contencioso tributario se activa a iniciativa de parte (reclamación o apelación), lo que implica que la administración tributaria efectúe un despliegue de actividad (que desembocará en la resolución de dichos recursos), también es cierto que dicha actividad debe cumplirse en plazos que la ley fija, los que son tomados en cuenta por los particulares que esperan una solución célere a sus reclamos.

(…)

Así, el exceso de tiempo que se tome la administración en resolver, no puede considerarse indubitablemente como un período de actividad administrativa, sino que más bien debe calificarse como un período de inactividad administrativa o de mora administrativa, en el que la respuesta a las impugnaciones del contribuyente demoró en ser atendida.”

Partiendo de estos conceptos, nos preguntamos ¿existe justificación constitucional para que la reanudación del cómputo del plazo de prescripción opere únicamente en aquellos casos en los que previamente se haya declarado la nulidad de un acto o del procedimiento?

Consideramos que la respuesta a esta pregunta no puede ser afirmativa, toda vez que la demora excesiva e injustificada en la resolución de las impugnaciones de los contribuyentes, resulta siendo igualmente lesiva de sus derechos constitucionales, ya sea que exista o no una declaratoria de nulidad dentro del respectivo procedimiento contencioso tributario.

En efecto, más allá de la literalidad de la exposición de motivos y de la ubicación del texto incorporado al segundo párrafo del artículo 46° del Código Tributario por el Decreto Legislativo Nro. 1311, consideramos que el reciente pronunciamiento vinculante del Tribunal Fiscal transgrede principios constitucionales que han sido desarrollados en los últimos años por el Poder Judicial y el Tribunal Constitucional, en particular los referidos a los derechos de igualdad y a ser juzgado en un plazo razonable; más aún si se tiene en cuenta que la demora que no puede ser atribuida al contribuyente, no tendría por qué perjudicarlo.

Ello solamente contribuye a premiar la ineficiencia de las autoridades y a generar una inexplicable desigualdad de trato entre distintos contribuyentes que acuden en busca de justicia, beneficiando a aquellos en cuyos procedimientos existen declaratorias de nulidad por actuaciones que escapan completamente de su voluntad y control.

Finalmente, consideramos que el pronunciamiento vinculante materia de comentario, podría generar un efecto perverso que lesione seriamente el principio de seguridad jurídica – que debe dotar de predictibilidad a todas las actuaciones de la autoridad –, toda vez que para evitar la reanudación de los plazos de prescripción de deudas en controversia, las autoridades podrían verse tentadas a evitar a toda costa la declaración de nulidad de sus actos o del procedimiento practicado para la emisión de éstos.

BadL 07 02 24

Durante el mes de diciembre de 2023, se han publicado diversas Sentencias de Casación que contienen pronunciamientos relevantes en materia tributaria.

Podrá acceder a las sumillas de dichas sentencias, aquí 👇

Boletin de Casaciones – Dic 2023Descarga
Boletin Vigilancia prevención y control de COVID-19

Tal como informamos en nuestros boletines especiales por la reforma tributaria del año 2022, mediante el Decreto Legislativo 1532 (“DL 1532”), se reguló el procedimiento de atribución de la condición de sujeto sin capacidad operativa (SSCO).

El SSCO es aquel deudor tributario que, si bien figura como emisor de los comprobantes de pago o de los documentos complementarios, no tiene los recursos económicos, financieros, materiales, humanos y/u otros, o estos no resultan idóneos, para realizar las operaciones por las que se emiten dichos documentos.

En este contexto, con fecha 30 de diciembre de 2023, fue publicado el Decreto Supremo Nro. 319-2023-EF, que aprobó el Reglamento del DL 1532 (“Reglamento”) y dispuso lo siguiente:

  1. Inicio del procedimiento de atribución

2. Plazo por el cual se mantiene la publicación de la condición de SSCO:

4 años contado a partir del día calendario siguiente de efectuada la publicación en la
página web de la SUNAT y en el Diario Oficial “El Peruano”.

Finalmente, el Reglamento incorpora disposiciones sobre la inclusión de la EIRL, sociedad o contrato de colaboración empresarial en la publicación de la condición de SSCO, de ser aplicable.


[1] Para ello es necesario que la SUNAT detecte que el emisor de comprobantes de pagos se encuentra comprendido en las siguientes situaciones, que le impiden o dificulta, realizar las operaciones por las que se emiten los comprobantes de pago:

a) No cuente con infraestructura o bienes, o estos o aquella no resulten idóneos;
b) No tenga activos o personal, o estos no resulten idóneos;
c) Cualquier otra situación objetiva que evidencie que el sujeto no tiene los recursos económicos, financieros, materiales, humanos y/u otros, o que estos no resultan idóneos.

Boletín Especial – Ley N 31969
Boletin RPIS 02 ene 24Descarga

Tal como informamos en nuestros boletines especiales por la reforma tributaria del año 2022, mediante el Decreto Legislativo 1535 (“DL 1535”), se modificó el Código Tributario y otras normas (regímenes SPOT, usos de medios de pago, entre otros) para incluir disposiciones que segmenten a los administrados (contribuyentes y responsables) según su perfil de cumplimiento.

A manera de ejemplo, el DL 1535 modificó el Código Tributario y brindó un mayor plazo a la SUNAT (90 días hábiles) para evaluar las declaraciones juradas rectificatorias que determinen menor obligación tributaria y que fueran presentadas por contribuyentes considerados en los dos niveles de cumplimiento más bajos. En los boletines disponibles en https://url.net.pe/4xGBm1Z y https://url.net.pe/x53L95w podrán encontrar el detalle de las modificaciones dispuestas por el DL 1535. En este contexto, con fecha 30 de diciembre de 2023, fue publicado el Decreto Supremo Nro. 320-2023-EF, que aprueba el Reglamento del DL 1535 (“Reglamento”) y dispone lo siguiente:

  1. Niveles de Cumplimiento: Se podrán asignar cinco (5) niveles de cumplimiento luego de una evaluación:

CalificaciónNivel de Cumplimiento
AMuy alto
BAlto
CMedio
DBajo
EMuy bajo
  1. (continuación)

    Salvo excepciones reguladas en el propio Reglamento, los sujetos con actividades menores a seis (6) meses – recién inician actividades o por haber dejado temporalmente de realizarlas- tendrán la asignación de la calificación “C”.

    De acuerdo con DL, se realizan cuatro (4) calificaciones de prueba, que tienen carácter informativo, antes de la asignación del perfil de cumplimiento al administrado.

  2. Asignación o modificación del perfil de cumplimiento: Se realiza de forma trimestral.

    Antes de la emisión de la Resolución de asignación o modificación, la SUNAT comunica la calificación que le correspondería y el administrado tiene un plazo de diez (10) días hábiles para presentar sus descargos.

    Los efectos de la Resolución de asignación o modificación se dan el primer día calendario del mes siguiente a la notificación o publicación de dicha resolución.

  3. Variables para la asignación del perfil de cumplimiento:

    a) Variables sujetas a ponderación, supuestos relacionados con investigaciones de delitos tributarios y/o aduaneros, o con supuestos relacionados con el incumplimiento de obligaciones tributarias y/o aduaneras, específicamente descritos por el Anexo I del Reglamento.

    b) Variables de calificación directa, las que se dividen en:

    i) Variables por vinculación: por representantes o por accionistas.
    ii) Otras variables: sentencia condenatoria por delito tributario para el administrado o su representante legal, o resolución firme de sujeto sin capacidad operativa para el administrado.

En caso resulte aplicable más de una variable, se le asigna la calificación más baja al administrado. De no ser aplicable variable alguna, se le dará una calificación de A.

Finalmente, el Reglamento incorpora variables adicionales aplicables a los contratos de colaboración empresarial.

Durante el mes de noviembre de este año, se han publicado diversas Sentencias de Casación que contienen pronunciamientos relevantes en materia tributaria.

Podrá acceder a las sumillas de dichas sentencias, aquí 👇

Boletin de Casaciones – Nov 2023

I. OBJETO DE LA NORMA

Con fecha 25 de diciembre del presente año, ha entrado en vigencia el Decreto Supremo N° 013-2023-TR que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31602, Ley que establece la licencia por fallecimiento de familiares en el Sector Privado.

Dicha norma establece disposiciones complementarias que regulan el derecho de los trabajadores del sector privado a través del cual pueden ausentarse de centro de labores con ocasión del fallecimiento de su cónyuge, padres, hijos y hermanos.

II. DURACIÓN DE LA LICENCIA

La licencia tiene una duración de cinco (5) días calendario, con goce de su remuneración. Sin embargo, en caso el deceso del familiar se haya producido en un lugar geográfico distinto al centro de trabajo, la licencia se extiende hasta por el término del traslado, según la vía de transporte utilizada[1].

III. TRÁMITE DE LA LICENCIA

  1. El trabajador debe enviar una solicitud de uso de esta licencia a su empleador indicando la fecha de inicio de la licencia y su duración.
  2. Al término de la licencia, el trabajador debe presentar la documentación que sustente el vínculo con el familiar fallecido.
  3. De ser el caso, el trabajador debe sustentar que el fallecimiento se dio en un lugar geográfico distinto. De no poder demostrarlo deberá emitir una declaración jurada indicando el lugar de fallecimiento del familiar.

IV. FISCALIZACIÓN

El empleador se encuentra facultado para fiscalizar el uso apropiado de esta licencia para lo cual el trabajador debe prestar su colaboración.

V. RECOMENDACIONES

Teniendo en cuenta lo anteriormente señalado, recomendamos lo siguiente:

  1. Adecuar el Reglamento Interno de Trabajo a fin de recoger los requisitos, plazos y documentos que permitan implementar lo establecido en la norma bajo comento.
  2. Comunicar a los trabajadores las consecuencias respecto al uso indebido de esta licencia, lo que podrá ser recogido en el RIT de la empresa.

Si tuviera alguna duda o comentario en relación con estas disposiciones, no dude en comunicarse con nuestro estudio: estudio@gydabogados.com


[1] De acuerdo con el Cuadro General de Términos de la Distancia aprobado mediante Resolución Administrativa N° 288-2015-CE-PJ o norma que la sustituya.

BadT multa art 177 5Descarga
Boletin Especial – Ley 31962 intereses

Boletin RPIS 22 nov 23

El 12 de noviembre de 2023 fue publicada en el diario oficial el Peruano la Resolución de Superintendencia N° 000237-2023/SUNAT mediante el cual se regula la presentación de la comunicación del acto de destrucción de existencias y de los documentos que sustentan dicha destrucción.

BadT 14 nov 23 desmedros

En el mes de octubre de 2023, se han publicado diversas Sentencias de Casación que contienen pronunciamientos relevantes en materia tributaria.

Podrá acceder a las sumillas de dichas sentencias, aquí 👇

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL -, como parte de su función orientadora, emitió las últimas semanas cartas inductivas requiriendo a los empleadores implementar la planificación de la actividad preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo, frente a los posibles daños que pueda causar el fenómeno EL NIÑO.

1. MARCO LEGAL.

Las empresas deben implementar la planificación de la actividad preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo, ello se pone en realce ante la posibilidad de sufrir daños por el fenómeno El Niño en nuestro país.

Debemos recordar que, de acuerdo a la normativa actual vigente, las empresas cuentan con las siguientes obligaciones:

2. INFORMACIÓN SOLICITADA POR SUNAFIL

  1. Acta o registro que garantice la conformación de brigadas de primeros auxilios, lucha contra incendio, de evacuación y rescate.
  2. Registro que acredite la capacitación y entrenamiento de las brigadas y trabajadores vinculados a derrumbes, electrocución y deslizamientos que pueda causar el Fenómeno El Niño.

Brigadas de emergencias: Conforme lo dispone el art. 12 del D.S. N° 005-88-SGMD:

Las Brigadas Operativas son células básicas de Defensa Civil, constituidas por la población organizada, para actuar en caso de desastres, cubren las áreas especializadas de: remoción de escombros, atención de primeros auxilios, extinción de incendios, control de epidemias, instalación de refugios y otras que defina el INDECI o determinen las circunstancias”.[1]

Lo conforman: Personas voluntarias y activas con un alto sentido de responsabilidad, compromiso y superación. Son personas idóneas física y psicológicamente, las cuales serán capacitadas por profesionales en seguridad y salud en el trabajo. 

Las actividades de los brigadistas son:

4. LISTA DE VERIFICACIÓN DE SOBRE MEJORAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Anexo a la solicitud de requerimiento, la SUNAFIL actualmente cuenta con la siguiente lista instructiva a fin de que el empleador pueda verificar el cumplimiento de sus mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:

  1. Haber formado e informado a los trabajadores para que conozcan cómo actuar en caso de emergencia y ante desastres.
  2. Brindar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo según los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
  3. Mantener orden y limpieza en el centro de trabajo, para evitar riesgos contra la integridad física y salud de los trabajadores.
  4. Prevenir que los trabajadores expongan a condiciones que configuren riesgo grave e inminente para su seguridad y salud, vinculados a derrumbes, electrocución y deslizamientos que pueda causar el Fenómeno El Niño.
  5. Cumplir con elaborar, actualizar y difundir su plan de respuesta ante emergencias en su centro de trabajo e incluir actividades vinculadas al fenómeno climático.
  6. Considerar dotar a los trabajadores de equipos de protección personal según riesgos en el puesto de trabajo y aquellos necesarios frente a condiciones climáticas que puedan surgir por el Fenómeno El Niño.
  7. Señalizar las zonas de evacuación y establecer números de emergencia, los mismos que deben estar al alcance de los trabajadores.
  8. Reforzar la protección de las instalaciones eléctricas; de ser posible, desenchufar los equipos y dispositivos eléctricos durante las horas de lluvia y, antes de energizar, inspeccionar los enchufes para luego volver a encenderlos.

4. OBLIGACIONES PARA LOS EMPLEADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FRENTE AL FENOMENO DEL NIÑO

  1. Conformar las brigadas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
  2. Elaborar el Procedimiento de actuación en caso de emergencia y ante desastres.
  3. Realizar 4 capacitaciones obligatorias en SST.
  4. Garantizar el orden y limpieza en el centro de trabajo.
  5. Implementar medidas de prevención en caso de derrumbes, electrocución y deslizamientos que pueda causar el fenómeno El Niño.
  6. Elaborar el Plan de respuesta ante emergencias por el fenómeno climático.
  7. Realizar evaluaciones de riesgos y controles periódicos de las condiciones de trabajo.
  8. Otorgar los equipos de protección personal por fenómeno El Niño.
  9. Señalizar las zonas de evacuación y establecer números de emergencia.
  10. Reforzar la protección de las instalaciones eléctricas.
  11. Otorgar medidas de protección frente a caídas al mismo nivel o distinto nivel.
  12. Elaborar el Acta de conformación de brigadas de primeros auxilios, lucha contra incendio, de evacuación y rescate.
  13. Realizar la capacitación y entrenamiento de las brigadas.
  14. Realizar la capacitación a trabajadores vinculados a derrumbes, electrocución y deslizamientos que pueda causar el Fenómeno El Niño.

El incumplimiento de estas obligaciones genera una multa por infracción grave, la cual asciende a S/. 38,758.50 hasta S/. 129,294.00 soles, conforme al art. 27 inciso 10 del D. S. N° 019-2006-TR.

5. PLAZO PARA CUMPLIR

La documentación solicitada por SUNAFIL deberá ser presentada en formato PDF en un plazo de 15 días hábiles contados a partir de su requerimiento a través de la casilla electrónica.

Debemos recordar que, de acuerdo a la normativa actual vigente, las empresas cuentan con las siguientes obligaciones:

Si tuviera alguna duda o comentario en relación con estas disposiciones, no dude en comunicarse con nuestro estudio: estudio@gydabogados.com

[1] No se solicita la implementación de brigadas en los casos de teletrabajo.