Boletín al Día Laboral

Medidas preventivas en el entorno laboral por los posibles daños que puede causar el fenómeno del niño

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL -, como parte de su función orientadora, emitió las últimas semanas cartas inductivas requiriendo a los empleadores implementar la planificación de la actividad preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo, frente a los posibles daños que pueda causar el fenómeno EL NIÑO.

1. MARCO LEGAL.

Las empresas deben implementar la planificación de la actividad preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo, ello se pone en realce ante la posibilidad de sufrir daños por el fenómeno El Niño en nuestro país.

Debemos recordar que, de acuerdo a la normativa actual vigente, las empresas cuentan con las siguientes obligaciones:

2. INFORMACIÓN SOLICITADA POR SUNAFIL

Acta o registro que garantice la conformación de brigadas de primeros auxilios, lucha contra incendio, de evacuación y rescate.
Registro que acredite la capacitación y entrenamiento de las brigadas y trabajadores vinculados a derrumbes, electrocución y deslizamientos que pueda causar el Fenómeno El Niño.

Brigadas de emergencias: Conforme lo dispone el art. 12 del D.S. N° 005-88-SGMD:

“Las Brigadas Operativas son células básicas de Defensa Civil, constituidas por la población organizada, para actuar en caso de desastres, cubren las áreas especializadas de: remoción de escombros, atención de primeros auxilios, extinción de incendios, control de epidemias, instalación de refugios y otras que defina el INDECI o determinen las circunstancias”.[1]

Lo conforman: Personas voluntarias y activas con un alto sentido de responsabilidad, compromiso y superación. Son personas idóneas física y psicológicamente, las cuales serán capacitadas por profesionales en seguridad y salud en el trabajo.

Las actividades de los brigadistas son:

Participar activa y responsablemente en actividades como: Capacitaciones, simulacros, reuniones de planeación de trabajo, actividades y acciones en pro de la seguridad del personal de la institución.
Implementar, colocar y mantener en buen estado la señalización.
Contar con un censo siempre actualizado y permanente del personal.
Dar señal de evacuación de las instalaciones.
Ser guía en los desalojos.
Determinar los puntos de reunión.
Verificar que las rutas de evacuación estén libres de obstáculos, si están obstruidas avisar de las rutas alternas.
Realizar un censo de las personas al llegar al punto de reunión.
Coordinar el regreso del personal a las instalaciones.
Brindar atención de primeros auxilios a personal accidentados o con heridas o afecciones leves.

4. LISTA DE VERIFICACIÓN DE SOBRE MEJORAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Anexo a la solicitud de requerimiento, la SUNAFIL actualmente cuenta con la siguiente lista instructiva a fin de que el empleador pueda verificar el cumplimiento de sus mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Haber formado e informado a los trabajadores para que conozcan cómo actuar en caso de emergencia y ante desastres.
Brindar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo según los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
Mantener orden y limpieza en el centro de trabajo, para evitar riesgos contra la integridad física y salud de los trabajadores.
Prevenir que los trabajadores expongan a condiciones que configuren riesgo grave e inminente para su seguridad y salud, vinculados a derrumbes, electrocución y deslizamientos que pueda causar el Fenómeno El Niño.
Cumplir con elaborar, actualizar y difundir su plan de respuesta ante emergencias en su centro de trabajo e incluir actividades vinculadas al fenómeno climático.
Considerar dotar a los trabajadores de equipos de protección personal según riesgos en el puesto de trabajo y aquellos necesarios frente a condiciones climáticas que puedan surgir por el Fenómeno El Niño.
Señalizar las zonas de evacuación y establecer números de emergencia, los mismos que deben estar al alcance de los trabajadores.
Reforzar la protección de las instalaciones eléctricas; de ser posible, desenchufar los equipos y dispositivos eléctricos durante las horas de lluvia y, antes de energizar, inspeccionar los enchufes para luego volver a encenderlos.

4. OBLIGACIONES PARA LOS EMPLEADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FRENTE AL FENOMENO DEL NIÑO

Conformar las brigadas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
Elaborar el Procedimiento de actuación en caso de emergencia y ante desastres.
Realizar 4 capacitaciones obligatorias en SST.
Garantizar el orden y limpieza en el centro de trabajo.
Implementar medidas de prevención en caso de derrumbes, electrocución y deslizamientos que pueda causar el fenómeno El Niño.
Elaborar el Plan de respuesta ante emergencias por el fenómeno climático.
Realizar evaluaciones de riesgos y controles periódicos de las condiciones de trabajo.
Otorgar los equipos de protección personal por fenómeno El Niño.
Señalizar las zonas de evacuación y establecer números de emergencia.
Reforzar la protección de las instalaciones eléctricas.
Otorgar medidas de protección frente a caídas al mismo nivel o distinto nivel.
Elaborar el Acta de conformación de brigadas de primeros auxilios, lucha contra incendio, de evacuación y rescate.
Realizar la capacitación y entrenamiento de las brigadas.
Realizar la capacitación a trabajadores vinculados a derrumbes, electrocución y deslizamientos que pueda causar el Fenómeno El Niño.

El incumplimiento de estas obligaciones genera una multa por infracción grave, la cual asciende a S/. 38,758.50 hasta S/. 129,294.00 soles, conforme al art. 27 inciso 10 del D. S. N° 019-2006-TR.

5. PLAZO PARA CUMPLIR